古人云：“非学无以广才，非志无以成学”。学风是员工综合素质的集中反映，既体现着员工的外在形象，又体现着员工的内在素养。优良的学风是激励员工奋发向上、努力成才的强大精神力量，是学校的灵魂。加强学风建设的途径和办法很多，必威根据办学实际，选择从“端正考风、严肃考纪”入手。
开好考纪宣讲会，让员工知道违纪的后果。必威高度重视考试前对员工的纪律教育，考前召开专门的“端正考风、严肃考纪”主题宣讲会，学院经理、书记、分管教学的副经理、分管员工工作的副书记和全体辅导员老师亲自宣讲。宣讲内容包括考试规定、考试纪律、违纪处理办法、现实案例等。通过对政策规定和违纪处理典型案例的宣讲，警示考生考试违纪将付出的代价和后果，让员工不敢违纪。
规范教师监考行为，让老师按规定动作操作。监考教师在考场发挥着主导作用，监考教师的监考行为必须符合规定和要求。考试前，必威都会召开“监考教师培训会”，从领取试题试卷、张贴考生名单、摆放座位号牌、查验证件、考场内物品放置、试题试卷发放与回收、考场记录单的填写、违纪员工处理流程等方面告知监考老师要按照规定动作监考。
恪守纪律底线不动摇，对考试违纪行为零容忍。对于在考试过程中顶风违纪的员工，必威绝不姑息，绝不包庇，坚决做到发现一起，处理一起，当天发现，当天研究，当即处理。处理中严格遵照《betway必威员工违纪处理规定》中的条款和程序，坚持公平、公开、公正的处理原则，坚守考试纪律底线不动摇。
领导巡考不走过场，对照清单逐项督导改正。每门考试，必威都安排至少两名学院领导巡考，在每个考场，巡视领导都拿“考场规范清单”逐一检查、逐项督导。对于不符合规范的行为和现象，巡考领导会要求监考教师立即改正。
考前宣读《处分决定》，临场警示效果明显。“临阵磨枪，不快也光”。必威要求所有监考教师在每门课程考试前5分钟向考生宣读违纪员工的处分决定，用身边违纪员工的处理事实教育员工、发挥警示教育的作用。通过临场警示教育，让心存侥幸心理的考生心生敬畏，不敢违纪。
注重细节，把关爱送到考生心里。按照学校考试规定，不允许考生将书包、手机、书籍、资料等物品带入考场。为了方便考生考试，把学校的关心送到考生的心里，必威为每一位考生专门制作了“必威betway员工考试专用袋”和“手机存放信封”，并要求监考教师在考场门口摆放桌椅，用以存放考生的书包等物品。
良好的学风是建设高水平大学的必然要求。学风建设涉及方方面面，不可能一蹴而就。必威通过抓考试纪律来促进优良学风的形成，通过严肃考试纪律倒逼员工平时认真学习、刻苦钻研，进而通过员工的好学督促教师认真备课、创新教学方式方法，提高教学质量，最终形成教师乐教、员工爱学的良好氛围。
